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崗位職責:1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度,加速推動模塊精細化、專業化管理;

3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整,并跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本

;5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,為公司人力資源管理工作提供專業支持;

6、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;

7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、10年以上人力資源管理工作經驗,熟悉建筑施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,且有豐富的實操經驗


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聯系方式:0755-83239452

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